呼吁或解决工作中的骚扰问题

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此外，在今年早些时候进行的一项内部调查中，国家公园管理局发现 的员工在工作中面临骚扰或歧视。 显然，性骚扰是跨部门的问题。一个光明的一面？公共骚扰指控的增加也导致许多媒体报道这一问题，提供提示、建议和审查。以下是关于该主题的五篇特别值得一读的文章，全部来自上个月： 焦点转向州立法机构。 您可能在社交媒体平台上看到过 活动。在加利福尼亚州，政坛女性正在扩大这一想法，以引起人们对州政府环境中普遍存在的骚扰行为的关注。

在本文中了解他们和其他人的努力。 位女参 手机号码数据 议员分享她们自己的故事。 您认为只有年轻员工在工作场所面临骚扰吗？再想一想。像参议员伊丽莎白 沃伦这样有权势的女性正在谈论她们的经历，以表明这个问题有多么普遍。 从 到现在怎么办？说到 ，本文回顾了这场运动，并指出这还不够。相反，这篇《财富》社论深入探讨了我们可以开始解决骚扰问题的七种切实可行的方法。 男性如何帮助制止工作中的性骚扰。




不仅仅是女性或人力资源部门的责任。本文指出了男性在减少职业环境中对骚扰的接受程度方面发挥的关键和必要的作用。 联邦机构处理不当性行为的方式不一致。下周，我们将深入探讨众议院监督和政府改革委员会最近关于机构应对骚扰问题的报告。但这篇文章让我们对这份报告以及与政府骚扰指控相关的其他数据有了一个很好的了解。 数字政府 通过 和自动化推动数字化变革 古艾琳 年 月 日 这篇文章摘自 最近的指南， 为数字化转型时代做好准备。