如何与老板谈薪资？

joypaul14ai

我们在找工作时考虑的主要变量之一是与收入或薪水有关的变量。首先，它是根据知识或经验水平确定您可以获得多少收入。并寻找适合该需求和我们专业概况的工作。

现在，当我们从事某项工作一段时间后，我们开始转向 澳大利亚 Whatsapp 数据 其他问题，例如：我在市场上的价值是什么？我是否赚到了应得的钱，或者我还能赚到更多吗？如何有效地与老板沟通我需要加薪？ o 如果我决定换工作，如何在工作面试中协商薪资？

无论您正在找工作，却不知道如何在新工作中协商薪资。或者，如果您想在公司工作一段时间后与老板进行谈判。您不可避免地需要对此进行讨论，并就您提出该请求的理由提出合理的建议。这种情况会让我们焦虑或紧张。有时宁愿推迟这样的请求，因为担心情况不舒服或老板会怎么想。

正如我们在本博客中的另一个场合告诉您的，主题是“了解我的收入对于求职的重要性”；重要的是要强调了解为您的行业/专业/职业概况提供的最新市场收入。始终将您的个人品牌和工作重点付诸实践。这可以帮助您确定您作为专业人士的价值。这与你对自己的自我了解密切相关。

一旦确定了这两点。我们可以定义您愿意接受的最低收入是多少。根据您的生活方式和您当前的支出或您未来的预测。

但如果你已经在公司工作了很长时间，并且在对你的市场价值和你的工作经历进行了当前的分析之后，你就会发现，与你加入公司时相比，此时你的经验最受重视，而他们并没有对你的收入做了任何改变。怎样才能扭转这种局面呢？如何与老板有效协商加薪？

首先要明白，可能有很多理由证明我们不时加薪是合理的。可能是因为：我们在这个职业的工作范围内处于非常低的位置。您没有与雇主有效协商租金。您目前承担的职能比您的职位描述中的职能要多。或者根据不断变化的市场需求定期更新职责。

无论是什么原因，您都应该始终考虑到这一点。问题是，当你要求加薪时，你必须有充分的论据，无论是在面试中还是与你现任的老板。

谈判薪资时请记住以下几个方面：
1）劳动力流动：
随着文化和市场变化，劳动力流动性持续增长。如果你已经有一份稳定的工作，而他们正在为你提供另一份工作，那么考虑到你面临着离职的风险，你的要求可能会高于他们在公司给你的工资，因此，这个因素是与您潜在的新雇主谈判时需要考虑的重要因素。

这也是一个很好的机会，告诉你现在的公司他们正在为你提供工作以及他们为你提供的条件，你可以与他们协商根据你的绩效评估留住你的人才。不要错过机会。如果他们从另一家公司给您打电话，请了解他们的建议并了解他们支付的费用。你必须融入市场。

2）了解国家和公司的劳工环境：
考虑这个国家的情况以及它所处的社会劳动环境是非常重要的。可能由于各种因素，他们无法给你你想要的加薪，就像最近冠状病毒大流行的情况，由于各种措施，公司不得不裁员或重组。



您还应该知道您的公司或您想要换的公司的情况如何，因为正如我们在上一点中看到的那样，该国可能在经济方面表现不佳，但您申请或您工作的公司可能会表现不佳更高的成本效益。

熟悉公司，分析你是在跨国公司还是小公司，了解它的文化、组织及其对薪酬的定义。你必须非常清楚你在和谁谈判。

3) 考虑您的评价：
您有权知道为什么以及如何评估您。您必须查明并牢记公司每次进行绩效评估以及您在其中获得的结果，因为如果结果是积极的，那么在谈判加薪时就会成为对您有利的因素。

如果你在公司工作不到一年，不要要求加薪，给自己空间来展示你的成果和你的能力。如果在那段时间里你承担了新的责任或者你的负担增加了，你仍然可以利用它来发挥你的优势。

4）考虑其他好处：
不要只局限于谈判薪水。考虑
对您的生活质量很重要的其他变量。例如：目标奖金、公司福利、健康、弹性工作时间、假期等。这将使您拥有更灵活的谈判流程，不会留下僵局的空间。